Наша кадровая политика

Целью кадровой политики ПУ Petromaruz Overseas LLP в Узбекистане являются достижение, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала компании, создание высокопроизводительного коллектива и достижение наиболее высоких конечных результатов деятельности организации.

ПУ Petromaruz Overseas LLP в Узбекистане  с 2013 года целенаправленно осуществляет работу по обеспечению эффективной работы организации, формированию и поддерживанию компетентного, высокопрофессионального, работоспособного и надежного коллектива. 

Самым большим достижением компании за прошедший период можно назвать создание коллектива из высококвалифицированных местных работников. Наша компания убеждена в том, что прибыльность и эффективность деятельности предприятия зависит только от квалификации и профессионализма кадров 

В настоящее время в ПУ Компании Petromaruz Overseas LLP  специалисты с высшим образованием составляют 33,8 %, со средне-специальным образованием 33,6 % и со средним образованием 27,5 %. Количество молодых работников до 30 лет  составляет  20 % от общего количества работающих в компании. 

    Кадровая политика нашей компании нацелена на: 

  • -привлечение персонала из Сурхандарьинской области и  других близлежащих регионов;
  • - ускоренный карьерный рост молодых специалистов, получивших высокую оценку по результатам испытательного периода работы; 
  • - укрепление внутреннего и внешнего кадрового резерва;
  • - обеспечение комплексного решения задач качественного формирования и эффективного использования кадрового потенциала на основе управления всеми категориями персонала: от трудовой подготовки и профориентации молодежи до заботы о ветеранах труда;
  • - внедрение активных методов поиска и целенаправленной подготовки, необходимых для компании специалистов;
  • - планирование  обучения на специальных курсах и стажировку на соответствующих должностях для руководителей и специалистов;
  • - внедрение в деятельность кадровых служб методов работы  по стабилизации производственных коллективов, повышению трудовой и социальной активности работников на основе совершенствования социально-культурных и нравственно-психологических стимулов;
  • - на моральное и материальное поощрение специалистов нефтяной промышленности, достигших наилучших показателей эффективности труда.

В компании внедрена система мотивации труда, предполагающее предоставление ежемесячных вознаграждений в зависимости от выполнения каждым рабочим  нормативов исполнения определенных работ и их качества. Кроме того, для работников компании  предусмотрен широкий спектр социального пакета, предусматривающего оплату проезда к месту работы, обеспечения по месту работы бесплатными жилищными условиями, 3-х разовым питанием и т.д. 

Мы дорожим нашими работниками и намерены поддерживать и развивать благоприятные условия их труда, что будет способствовать увеличению производительности их труда. 
Если Вы хотите стать членом нашей компании, просим заполнить анкету кандидата во внешний кадровый резерв и направить его нам.
Если у Вас есть знания, навыки и соответствующий опыт работы в нефтедобывающей отрасли, просим посетить раздел вакансии и направит нам затребованные документы. Мы обязательно ответим Вам.